Muss jeder Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung anbieten?

Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich frei in der Entscheidung, ob er eine betriebliche Altersversorgung für seine Arbeitnehmer finanziert oder nicht. Er muss aber auf jeden Fall dem Recht seiner Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung nachkommen.

Was heißt Entgeltumwandlung?

Entgeltumwandlung bedeutet, dass ein Teil des Bruttogehalts bzw. -lohns eines Arbeitnehmers für eine betriebliche Altersversorgung verwendet wird.

Was bedeutet Recht auf Entgeltumwandlung?

Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf, dass sein Arbeitgeber ihm die Umwandlung von Entgeltbestandteilen, d.h. Lohn oder Gehalt, in eine Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung ermöglicht.

Dieser gesetzliche Anspruch ist begrenzt auf vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung. Im Jahr 2012 entspricht dies einem Betrag von 2.688 Euro. Es können aber auch höhere Umwandlungsbeträge vereinbart werden.

Welche Vorteile bietet die Entgeltumwandlung für den Arbeitnehmer?

Der Gesetzgeber fördert die betriebliche Altersversorgung durch unterschiedliche steuerliche Anreize.

Erfolgt die Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds, können die Beiträge – innerhalb definierter Grenzen - steuerfrei eingezahlt werden. In diesem Fall sind die Leistungen erst bei Bezug zu versteuern.

Zudem besteht bei entsprechender Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung die Möglichkeit, für die umgewandelten Anteile des Entgelts auch Ausgaben für die Sozialversicherung zu sparen.

Analoges gilt für Direktzusage und Unterstützungskasse.

Welche Vorteile bietet die Entgeltumwandlung für den Arbeitgeber?

Aufwendungen für die betriebliche Altersversorgung sind Betriebsausgaben und senken die Steuerbelastung des Unternehmens.

Bei entsprechender Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung besteht die Möglichkeit, für die umgewandelten Anteile des Entgelts auch die Ausgaben für die Sozialversicherung zu sparen. Das Anbieten einer betrieblichen Altersversorgung bedeutet zudem für jedes Unternehmen einen Imagegewinn.

Welche unterschiedlichen Formen der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung bieten wir Ihnen an?

Zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung stehen Ihnen

• Direktversicherung
• Direktzusage
• Unterstützungskasse
• Pensionskasse

zur Verfügung. Selbstverständlich sind auch mehrere Durchführungswege miteinander kombinierbar.

Welche Lücken kann ich durch Entgeltumwandlung schließen?

Im Vordergrund steht meist der Wunsch nach Altersversorgung. Diese erfolgt in der Regel durch Abschluss einer Altersrentenversicherung, die Sie mit einer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung kombinieren können. Alternativ besteht aber auch die Möglichkeit, eine selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung als Direktversicherung abzuschließen.